Prefeitura dá início às reuniões para discussão das pautas dos servidores em 2026

Agenda inclui os cinco sindicatos que representam os trabalhadores. O primeiro deles foi o Sinfisco, que representa os auditores fiscais

Reunião com Sinfisco abre série de encontros entre prefeitura e servidores. Curitiba, 14/07/2026. Foto: Valquir Kiu Aureliano/SECOM

A Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal (SMGP) deu início, nesta terça-feira (14/7), à série de reuniões que serão realizadas com a participação dos integrantes dos sindicatos que representam os servidores da Prefeitura de Curitiba. A primeira delas reuniu a equipe da SMGP e o Sindicato dos Auditores Fiscais de Tributos Municipais de Curitiba (Sinfisco) e foi realizada na sala de reuniões do Departamento de Saúde Ocupacional, no Centro Cívico.

Um dos itens da pauta já foi atendido pela Prefeitura de Curitiba, com a lei sancionada pelo prefeito Eduardo Pimentel que estabelece o reajuste escalonado para auditores fiscais de tributos municipais em percentuais de 9,14% em julho de 2026, janeiro de 2027 e janeiro de 2028.

Também foi criada aos auditores ativos a Gratificação de Produtividade Tributária Interfederativa, exclusiva para este grupo de servidores e que estará vinculada a projetos relacionados à Reforma Tributária. As duas medidas aprimoram a lei do plano de carreira dos servidores.

Revisão das leis

A superintendente da SMGP, Silvia Cherubin, informou que a revisão das leis do Plano de Carreira para os auditores e as demais carreiras do quadro da Prefeitura de Curitiba será iniciada após as reuniões para debate da pauta dos sindicatos – fase que seguirá pelo menos até o mês de setembro.

Os representantes da área de recursos humanos e os membros do sindicato também falaram sobre o Crescimento Vertical 2025, procedimento de carreira que está em andamento. De acordo com a superintendente, 70 dos 104 auditores de carreira se inscreveram para o crescimento e estão aptos a participar.

Após o fim do procedimento, 22 auditores garantirão os 15% de reajuste, conforme prevê a legislação a cada dois anos. O total de vagas representa 32% dos inscritos.

A ata desta e das demais reuniões de negociação ficam disponíveis no Portal do Servidor.